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用數據驅動人力資源效能提升

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  • 開課時間:2019年11月01日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2019年11月02日 09:00 周六
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 穆勝
  • 課程編號:365750
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

HR

課程收益:

? 一套“溝通語言”
將人力資源管理數據化,讓HR用數據證明自己的貢獻,與老板和業務部門無障礙溝通。
? 一個“管理儀表盤”
用“人力資源效能儀表盤(HEIP)”顯化本企業的人力資源管理運行狀態,判斷局部和整體的優劣勢,明確管理改進的方向,做到有的放矢,不再埋頭趕路,盲目“選用育留”。
? 一個“管理工具箱”
基于“人力資源效能儀表盤”盤點出的人力資源管理狀態,提供若干精心設計的“管理工具”,方便HR定向發力,用最直接的手段,獲取老板期待的“效能結果”。

課程大綱:

第一部分 人力資源管理究竟管什么?(house模型)

??????? 組織模式設計

??????? 三大支持機制

??????? 三大管理基礎

??????? 人才供應鏈管理

??????? 塑造組織能力

第二部分 數據化人力資源管理不是什么?是什么?

??????? 不是人力資源會計

??????? 不是人力資源審計或成熟度模型

??????? 不是ROI

??????? 不是人才盤點

??????? 要連接財務報表,反映效能

??????? 要呈現人在組織模式中的分布狀態

??????? 要反映HRM職能的運行狀態

??????? 要有大局觀,去除對標強迫癥

第三部分 數據化人力資源管理的焦點——人力資源效能

???????組織能力需要用人力資源效能來衡量

???????老板需要人力資源效能來決策

???????人力資源效能是什么,不是什么?

???????如何衡量人力資源效能?(幾種典型的思路:人力資源會計、人力資源成熟度模型、薩拉托加系統、IIP、人力資源積分卡)

第四部分 HR需要人力資源效能儀表盤(HEIP)

???????人力資源效能傳導模型

???????描繪人力資源戰略地圖

???????選擇指標,分配權重

???????如何做出一個“老板視窗”(四大原則)

???????數據收集:數據從哪里來?

第五部分 人力資源效能盤點的7種武器——全套指標和算法

???????效能盤點7種武器1.0版

???????勞動生產率分析

???????人工成本投產比分析

???????人才素質分析

???????人員動態分析

???????人才成長分析

???????人才沉積率分析

???????人才活力曲線分析

???????7種武器2.0

第六部分 人力資源效能管理模式

???????人力資源效能監測

???????人力資源效能監測系統

???????三級監控視窗

???????效能包干機制

???????人力資源效能干預(四把鑰匙)

???????流程再造

???????排班優化

???????效能包干

???????人力資源配置模板

第七部分 未來——大數據人力資源管理

???????HRM大數據的大未來

???????HR們誤會了大數據

???????大數據為何走不進人力資源管理?

???????下一站究竟在哪里?

培訓師介紹:

 
? 北京大學光華管理學院工商管理博士后;
? 商界企業研究院首席顧問(《商界》雜志發起);
? 長期在電視媒體上擔任獨立財經評論員。
? 學術背景——北京大學光華管理學院工商管理博士后,同時擁有管理學博士、管理學碩士、法律碩士和經濟學學士學位,商業模式和人力資源兩個領域資深專家,專注于企業互聯網轉型研究。
? 實踐背景——真正理論與實踐之間的“跨界人”,不僅擁有在實體企業的豐富任職經歷,當前更作為顧問輔導了十余家企業的商業模式、生產模式和組織轉型項目,也是幾個互聯網公司的天使投資人。
? 工作任職——環球人力資源智庫(人力資源第一原創新媒體)專家委員會執行主席;為中興通訊等企業擔任管理顧問和獨立董事,是海爾研究院商業模式轉型領銜專家;勝宴私董會、中外管理私董會首席構架師和總裁教練。
? 媒體影響——《中歐商業評論》、 《中外管理》、 《北大商業評論》等國內一線商業媒體炙手可熱的特約專欄作家和特約撰稿人,長期在電視媒體上擔任獨立財經評論員。
? 代表作品——著有《疊加體驗:用互聯網思維設計商業模式》、《云組織:互聯網時代企業如何轉型創客平臺》、《人力資源管理新邏輯》、《私董會2.0》

本課程名稱: 用數據驅動人力資源效能提升

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